１　ハラスメント防止の基本姿勢

　ハラスメント行為は人権に関わる重大な問題であり、職員等の尊厳を傷つけ、健全な事業運営および 職場環境の悪化を招く行為であり、決して許されません。
　公益財団法人兵庫県高等学校教育振興会（以下「振興会」という）は、ハラスメント行為を容認せず、 職員等が互いを尊重し、安全で快適な就業環境を維持できるよう組織として取り組みます。また、 利用者等との適切な関係構築を図り、健全な事業運営を確保します。

２　ハラスメントの定義

　ハラスメントとは、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法による 「パワーハラスメント」「カスタマーハラスメント」「セクシュアルハラスメント（求職者等に 対するセクシュアルハラスメントを含みます）」「妊娠・出産等、育児・介護休業等に関する ハラスメント」などを指します。
このうち「カスタマーハラスメント」については、本基本方針とは別に 「カスタマーハラスメント の防止に関する基本方針」を定めます。

３　職員等の責務

　振興会の職員等は、いかなるハラスメント行為も行ってはなりません。 ハラスメント防止の対象者は、振興会の役員、職員のほか、取引先企業の従業員、学校関係者、 利用者等、振興会に関わるすべての者を含みます。

４　振興会の対応

　ハラスメントに関する相談・苦情・通報の窓口は振興会総務課とします。
　職員等は、安心して相談・苦情の申出、または匿名での通報を行うことができます。
　相談・通報内容に関する情報や個人情報は厳重に管理・保護され、事実関係の確認に協力した者に 対して不利益な取扱いは行いません。
　相談体制の詳細については、別途「ハラスメントに関する相談の対応マニュアル」に定めます。

５　振興会の取組み

　振興会は、職員に対し、ハラスメント防止に関する組織的対応の周知徹底、研修の実施、マニュアル 整備等に取り組みます。就業規程に定める懲戒事由に該当するハラスメントの事実が認められた場合には、 懲戒処分を含む厳正な対応を行います。
　また、教育活動支援事業に携わる団体として、関係者の信頼と期待に応えるべく、公正な対応と安全 な環境づくりを継続して推進します。